河南建业0:4上海申鑫 / 上海申鑫河南建业
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申花第三门将是谁？
申花第三门将是蒯菲菲。
根据《体坛周报》的报道，申花队今年注册的三名门将分别是颜骏凌、陈钊和蒯菲菲，蒯菲菲在去年效力于上海申鑫时表现突出，被看作是未来的后备力量，因此被申花队选为第三门将。
蒯菲菲曾在2019年参加“世界足球小姐”评选并获得第16名的好成绩，她的综合实力得到了很高的认可，未来在申花队的发展也备受期待。
是曾诚，
1987年1月8日生于湖北省武汉市，中国职业足球运动员，场上司职守门员，现效力于上海申花足球俱乐部。
2005年，曾诚代表武汉光谷队参加中超联赛。2006年12月首次入选杜伊的国奥队。2009年，曾诚转会河南建业成为主力门将，同年首次入选中国国家队。2009年6月1日，中国队对阵伊朗队的友谊赛是曾诚的第一场国际A级赛事。
邱盛炯
2006年一整年，邱盛炯都是作为申花队的第三门将，在球队里兢兢业业地训练，等待机会。邱盛炯，1985年9月1日出生于上海市，中国足球运动员，司职门将，效力于广东华南虎足球俱乐部。
2014年中超预备队第17轮后积分榜？
2014中超预备队联赛积分榜（截至第14轮）
名次
球队
场次
胜
平
负
进球
失球
净胜球
积分
1
长春亚泰预备队
14
10
2
2
21
9
12
32
2
杭州绿城预备队
14
9
2
3
28
11
17
29
3
山东鲁能预备队
14
9
2
3
38
18
20
29
4
上海东亚预备队
13
7
4
2
16
11
5
25
5
广州富力预备队
14
7
3
4
26
22
4
24
6
贵州人和预备队
14
6
4
4
26
23
3
22
7
上海申花预备队
13
5
5
3
15
9
6
20
8
辽宁宏运预备队
14
6
2
6
20
18
2
20
9
天津泰达预备队
14
5
4
5
22
22
0
19
10
哈尔滨毅腾预备队
13
5
4
4
17
18
-1
19
11
上海申鑫预备队
14
4
6
4
18
19
-1
18
12
大连阿尔滨预备队
14
3
4
7
18
28
-10
13
13
北京国安预备队
14
2
7
5
11
16
-5
13
14
江苏舜天预备队
13
3
2
8
15
22
-7
11
15
河南建业预备队
14
0
4
10
12
32
-20
4
16
广州恒大预备队
14
0
3
11
12
38
-26
3
申鑫助教：很多球员踢不上比赛，也能拿着高薪！你怎么看？
【北京老汉】，这个不正常，健康的薪酬体系才能孕育出康壮的队伍，诚如【提问者】言，踢不上比赛，仍拿高薪，这个本身就不正常，不正常的薪酬体系，必然孕育畸形儿，正如中国足球，球员钱没少挣，但踢球不出成绩呀，中国足球一直在倒退，高层不满意，俱乐部不高兴，球迷不答应。
经济决定上层建筑。足球联赛也好，篮球联赛也好，中国也好，美国也好，良好的健康的经济基础，经济体系，才能长期的持续的为足球为联赛注入活力，提供保障。如何构建合理的有效的薪酬体系呢？我认为应坚持四个原则，一是基本保障原则，二是按劳分配原则，三是激励竞争原则，四是收入匹配原则。下面详细述说。
首先，基本保障原则。基本保障也就是一定要保障球员的基本权利，足球运动员同其他运动项目一样，吃的是青春饭，且竞技体育极易造成伤病，大的伤病还可能造成终生残疾。因此建立基本的保障体系是首先要考虑的问题。无论球员在哪个时间段，当打之年还是退役之后，做主力还是替补，都要有一项基本的收入，保障其基本生活。这个就需要国家足协牵头，俱乐部大力支持。这个基本保障的标准可以是动态的，不能一成不变，也不能朝令夕改。
其次，按劳分配原则。这个重点体现在球员在当打之年的收入，尽可能的的做到上场与不上场收入不一样，替补与主力收入不一样，积极主动与消极应付收入不一样。付出多，收入就多，真正做到态度端正、刻苦训练、主动自觉的队员收入高一些，态度不端、逃避训练、偷奸耍滑者收入少一些，真正做到用收入激励优秀者，鞭策平庸者。
第三，激励竞争原则。人无压力轻飘飘，队员更是如此。优秀者估计，落后着鞭策，用科学合理的收入分配来鼓舞士气，提高战斗力，就要在收入分配中打破平均主义，建立级差收入制度，在保障每名球员基本权利的同时，以级差收入促进队员合理竞争，也更利于提高战斗力，提高队伍成绩。
第四，收入匹配原则。主要是同行匹配，地区匹配，岗位匹配。体育运动员与演员一样，甚至比演员更残酷，过了年龄就打不上比赛了。收入的黄金期就在能上场比赛期间，高于其他行业是正常的。但，一定要与同时期、同地区、同岗位人员的收入匹配性，不能高的离谱，也不能太低。譬如，国家队的一名球员，俱乐部收入一年几千万，一年的收入够一辈子花了，一年钱都挣够了，他如何会再刻苦地训练，去比赛，脱离了国情。
结论，平均主义出不了成绩，不合理的收入机制不会长久，也不健康，甚至会毁掉一个运动项目。建立科学的、合理的、持续的、健康的收入分配机制，是一个运动项目能否持久、健康、良性发展的基础和保证。
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同是上海球队，为什么“申花”和上“港”水火不容？
随着上海上港的崛起，上海滩德比气氛渐渐浓重起来，两家球迷水火不容，这在以前是从来没有过的。
根宝时期的东亚队，无论是在成绩上还是影响力上，不足以对申花造成威胁，大家作为上海的球队，球迷之间是可以做到“和平相处”，申花球迷也认同东亚是代表上海的一支球队，现在上港球迷群体里也有很多是在东亚时期一路追随而来的申花球迷。
后来情况发生了变化，随着上港集团和上汽的入主，原来根宝时期的东亚队成为了土豪队，引进了吉安、奥斯卡和胡尔克都世界级球星，近几年无论是在联赛和亚冠成绩上，都超过了申花，这让申花球迷产生了危机感，自己钟爱几十年的球队可能会变成下一个“慕尼黑1860”。在这种情况下，上港成为了申花球迷的眼中刺，虽然都是代表上海的球队，但在自家球队利益面前，城市荣誉可以暂时放在身后。
上海滩历史上这么多球队，无论是中远、申鑫、还是东亚都没有对申花的地位造成过真正的威胁。上港的出现让申花球迷第一次感到了自己老大位置的不保。在这种对立情况下，上港成为了申花球迷眼中的死敌。
再加之，近些年一些场内场外发生的事，让两家俱乐部和球迷之间对立愈演愈烈。2015年5月份进行的上海滩德比，成为了主裁判马宁的“扑克牌表演时间”，全场比赛共掏出了9黄3红，比赛打到最后申花场上只剩下8人，申花球迷认为自己的球队受到了不公正的判罚，上港背后有“干爹”，“水果大仙，法力无边”的传言在申花球迷间广泛传播。之后，在一场上海滩德比中，上港球员孙祥又导致申花外援登巴巴惨遭断腿，从此以后2队之间的积怨变得更深。
德比向来火爆，并不局限于上港与申花间的争斗，只是体现点略有不同罢了。单拿中超的德比距离，上赛季，粤沪津分别有大战上演，广州德比突出技战术、上海德比燃尽火药味、津门德比尚处于启蒙阶段，因此还未贴上特有的德比标签。
其实，上港与申花的水火不容是有着其必然性的，作为上海滩老牌劲旅，申花虽称不上荣誉缠身，却也经历过辉煌时刻。一直以来，申花始终被外界冠以中超豪门之称，无论顺境逆境都是当仁不让的上海滩老大，这是使命感、也是优越感，当这份优越遭到冲击，难免引发连锁反应。
近几年来，伴随恒大开启中超金元时代，中超列强中的后起之秀通常会通过金元攻势，以求快速发展，上港便是其中之一，如果说东亚时代，俱乐部一度稳步发展的，那么当上港入主球队，一连串大牌外援的加入，令上港的赛季目标发生了巨大转变，难免会对曾经上海滩老大申花造成冲击。
说来也巧，上海德比的火爆局面也加剧了两队的水火不容，或是红黄牌满天飞，或是耻辱性大比分实力，使得两队球迷很难理性对待比赛结果。一方是拥护老上海大哥，一方是拥护朝气蓬勃的上海滩新秀上港，当传统对上新生，原本就会引发颠覆性的争斗，谁都不会率先妥协，水火不容顺理成章。
当然就当下而言，上港的敌人并非只有申花，中超新贵赛季中的种种行文一度引发了众多球队的不满，也因此被贴上了“中超公敌”的标签。无论如何，争斗本就是德比的一大看点，只是上港与申花间的争斗若能回归理性，势必能更好诠释德比的意义。
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